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안녕하십니까!
신입사원 김별 별입니다!
저는 올해로 2*세입니다.
잘 부탁드립니다.
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여러분들의 나이는 몇 살인가요?
한국은 나이를 중요시하는 나라입니다.
참 안타깝게도 취업에서도
인사 담당자들은
신입사원으로 적정하다고
생각하는 나이가 있다고 합니다.
그래서 신입사원을 뽑을 때도
나이를 고려하는 편이라고 하는데요.
경력직이 아닌 신입사원을 뽑을 때
고려되는 나이는 남녀 별도 달랐습니다.
남성은 29세, 여성은 27세입니다.
저는 이미 한참 전에 지났지만
제 주변의 신입사원을 볼 때도
사실상 30세 이상의 분들이
무경력의 신입사원으로
입사하는 경우는 거의 없었습니다.
이렇게 신입사원의 나이를
생각할 수밖에 없는 이유는
각 기업마다 조금씩 다르겠지만
사내 서열과 적응, 팀원들과의 마찰 등을
생각해서 고려할 수밖에 없다고 하네요.
교육, 제약, 미디어 분야가
신입사원의 나이를 고려하는 퍼센트가
80%가 넘었고 그에 반해
it, 외식 서비스 등의 분야에서는
비교적 신입사원의 나이를 보는 것이
타업종에 비해 낮았습니다.
하지만 그럼에도 불구하고
60%의 기업에서
나이를 고려한다고 답했습니다.
실제 기업에 입사한
신입사원을 조사한 결과
신입사원 적정 나이보다
각 한 살씩 많은 남성은 30세
여성은 28세의 직원들이 뽑혔다고 합니다.
아마 이상은 29세와 27세이지만
현실에서는 조금 달랐나 봅니다. ^^
나이만으로 직원을 뽑을 수는 없으니까요.
여러분들의 나이는 몇 살인가요?
지금 신입사원인가요?
제가 생각할 때 신입사원은
사실 나이도 중요하지만 그것보다는
그 회사에서 얼마나 열정적으로 업무를 할 수 있는지,
다른 조직원들과 함께 어울려서 일을 할수 있는지,
얼마나 맡은 바를 빠르게 이해하고
효율적으로 업무를 할 수 있을지에 대한 부분이
더 중요하다고 생각합니다.
인사 담당자분들도
이런 포인트를 더 중요하게 생각하고
인재를 뽑을 것이기 때문에
나이가 좀 더 많더라도 상심하지 마시고
본인이 가지고 있는 많은 장점들을
잘 표현해 내시길 바랍니다.
모두 파이팅입니다!
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